miércoles, 14 de mayo de 2008

Demografía 50 Plus

MUNDO, EUROPA, ESPAÑA, ASTURIAS Y GIJÓN:
POBLACION, NÚMEROS, FUTURO, CAMBIOS E ILUSIONES.
MUNDO

Entre los países industrializados, sólo en Estados Unidos crece notablemente la población, en gran medida gracias a la inmigración. Por esa misma causa, en los próximos 40 años, Gran Bretaña y Francia aumentarán sus censos 10% y 7% respectivamente. También Bélgica, 5%. Pero Alemania perderá el 9% de la actual, Italia 10%, Portugal 11% y España 3% -hasta bajar a 41 millones de habitantes-. Japón tendrá un 20% menos y Rusia un 19%. El mayor descenso, ocurrirá en Europa Central: en Bulgaria se reducirá un 38%, en Hungría un 25% y en Rumanía un 27%. Aunque actualmente Japón y Nigeria tienen población similares, unos 130 millones, en el 2050, la segunda tendrá el triple, 390, mientras la primera quedará con 104. En Asia, en general, la cantidad de personas mayores de 65 años casi se ha cuadruplicado en el último medio siglo. Pero el 99% del aumento de la población mundial “nueva” está teniendo lugar en países pobres. El 30 de noviembre de 2007, habitábamos nuestro mundo 6,607 millones de seres humanos y el 7,4 % de ellos -490,430,321 -, lo hacían en la Unión Europea.



EUROPA

En Europa -a partir de 2010-, las generaciones del "baby-boom" nacidas después de la II Guerra Mundial tendrán 65 años. Y según la Oficina Estadística de las Comunidades Europeas, a partir de ese año comenzará a descender la mano de obra a causa, principalmente, de la baja natalidad. Entre 2010-2025, continuará disminuyendo, aunque no en Irlanda -donde se mantendrá estable-, ni en Portugal -donde aumentará un 1 %-, ni en Suecia -un 1,3 % más-. Y también crecerá en Luxemburgo -un 4,6 %-. Pero en Italia bajará -7,5 %-, al igual que en Alemania y España -6,6 % en cada uno-. Según Eurostat, el descenso de la población activa se compensará, en parte, por una alta tasa de actividad de jóvenes, mujeres y personas entre 55 y 64 años. El empleo femenino, el % de trabajadores mayores de 50 años y el empleo a tiempo parcial, aumentarán en casi todos los países de la UE. Aún así, Europa necesitará 44 millones de emigrantes hasta el 2050 para mantener su crecimiento y proteger sus pensiones.


ESPAÑA




Las nuevas generaciones de abuelas y abuelos nacidas en el siglo XXI, poseen un perfil físico y mental que desborda el paradigma cultural actual que define a "los viejos" -tercera edad o personas entre 65 y 75 años-. Tienen buena salud, cómoda situación financiera, tiempo y ganas de vivir sin la presión que marca a la juventud. No son dependientes de la familia sino más bien contribuyen a su estabilidad. Ni constituyen carga para el Estado pues consumen como el que más. "Los Nuevos Viejos" son diferente a los anteriores y lo fueron desde nacer. Son la generación del 600, gente urbana, escolarizada, que empezó a trabajar pronto. Pioneros del consumo de masas, se están convirtiendo en consumidores principales, por ejemplo, de los vuelos de bajo coste. La novedad más importantes que subyace en la dinámica demográfica actual, es que la madurez se ha transformado en espacio de libertad potencial. A finales de 1990, la Organización Mundial de la Salud (OMS), empezó a hablar de "envejecimiento activo", pero el concepto no se formalizó hasta la Segunda Asamblea Mundial sobre el Envejecimiento, celebrado en Madrid en 2002. Los organismos públicos internacionales reconocen la importancia de este "nuevo colectivo". Pero, ¿qué pasa con las políticas estatales y locales? ¿Dan respuesta a lo que demanda este "perfil" de su población?

Cajas y bancos ofrecen nuevos productos financieros: seguros de salud, de hogar e hipotecas inversas -créditos contra el valor del patrimonio del cliente-. Los Nuevos Viejos, en su gran mayoría, son propietarios de una vivienda. Hoteles y casas rurales se ocupan entre semana con clientes mayores de 65 años. Y lo mismo ocurre con los viajes de largo recorrido en avión, barco y tren. Estamos ante un cambio cultural importantísimo del "modelo de vida de los mayores". Asociar salud y actividad, compartir "viejas" con "nuevas" tecnologías, romper tabúes sobre sexualidad y muerte, y auto estimarse como protagonista del "cambio económico social", son temas de especial relevancia para la Asociación 50+, que asume la necesidad de entender y armonizar conflictos y contradicciones naturales que implica la presencia de un escenario nuevo en lo local, influido por la globalización y el desafío que esta supone para todas las generaciones.

En el 2050, lo europeos más viejos serán los españoles. 36% de ellos -casi 15 millones- tendrá más de 65 años, frente al 30% -135 millones de personas- de la media comunitaria. Actualmente, por cada cuatro españoles en edad de trabajar hay uno que supera la de jubilación. La cifra aumenta año a año. Los ancianos españoles están entre los de mayor esperanza de vida con buena salud. En 2003, se estimaba que el hombre europeo vivía 10,1 años más sin discapacidades tras los 65 años, y la mujer 10,7 años. En el caso de España las cifras eran 11,3 para hombres y 12,5 para mujeres. Y su esperanza de vida estaba entre las más altas de la UE - 83,1 en hembras y 75,7 en varones-. En el 2005, la proporción de mayores de 65 años de la Unión Europea era del 17% del total. 10 años antes -1995-, era el 15%. España estuvo en la media europea. Los % más altos correspondieron a Alemania e Italia -19% cada uno-.

Actualmente, casi el 80% de los que residen en España, viven en zonas urbanas. 34 de los 45 millones que componen su población (más del 75 %), ocupan sólo 1,012 municipios de los 8,108 que tiene el territorio español. A pesar de tal concentración urbanística -"vivir en compañía de otros"-, tres de los 14 millones de hogares españoles están ocupados por una única persona. En apenas 2 años -entre 2003 y 2005- la población con más de 65 años aumentó un 6% -7,2 millones-. Actualmente representan más del 17% del total. Si todo sigue igual, en el 2050, seremos el segundo país -detrás de Japón- con mayor % de población anciana. Las comunidades más envejecidas son Castilla y León, Asturias y Aragón. En extremo opuesto, están Canarias, Ceuta y Melilla.

El 87,2% de mayores de 65 años reside en casa de su propiedad, pero uno de cada cuatro, vive solo. Y solamente el 21% de ellos en edificios accesibles. Además, algo menos de la mitad no tiene calefacción central. A pesar de que la mayoría de ellos se siente "ilusionado y útil", el 10% asegura sentirse solo. Sus temores principales son perder un ser querido, no valerse por sí mismos y/o enfermar, aunque la tercera parte de los encuestados percibe su estado de salud como bueno. Sus actividades principales son ver la tele, reunirse con amigos, leer y estar con los nietos. Las que les gustaría realizar: ir a espectáculos, acudir a alguna asociación y/o hacer algo de deporte. De hecho, un 13% de estás personas mayores han iniciado una actividad nueva. El 30% se ha decantado por el turismo, el 25% por el deporte, otro 25% por la formación y el 12% por el voluntariado.




ASTURIAS 2007

La Oficina Europea de Estadística (Eurostat), en informe publicado recientemente, pronostica, que en 2030 Asturias tendrá la población más envejecida de España. Y se estima que la región en 2015, contará con apenas 1 millón 8 mil habitantes, que, para el 2030 se reducirán a 907 mil. O sea, 167.000 personas menos que el millón 74 mil 832 del último censo del Instituto Nacional de Estadística (INE) -2007-. Tal descenso -en términos cuantitativos-, equivale a que desaparezcan todas las personas que habitan hoy varias ciudades y pueblos del Principado, tales como: Avilés, Mieres, Pola de Siero, La Felguera, Lugones, Piedras Blancas y Pola de Lena.

La proyección de población para Asturias de la Oficina de Estadística de la Unión Europea (Eurostat) contemplaba la llegada de unos 35.000 emigrantes extranjeros en los veintiséis años del periodo 2004-2030. En estos momentos, Asturias tiene escaso atractivo como destino para inmigrantes que buscan futuro en España. Esto, unido a la baja tasa de natalidad de la región, lleva a un pronóstico poco favorable sobre la supervivencia de la estructura económica del Principado. Un estudio del catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona Josep Oliver, estima que Asturias necesita recibir 100.000 trabajadores extranjeros hasta el 2020 para sostener la sociedad astur. Si todo sigue igual, en cuanto a características de su población, el Principado está lejos de poder garantizar su futuro económico y demográfico. Los 100.000 emigrantes en edad de trabajar a que hace referencia Oliver, en un plazo de diez o doce años, es muy superior a los 35.000 que prevé Eurostat, para quien la cifra incluye emigración en general --sin distinción de edad-- y a más largo plazo: 2030.

La estimación de Eurostat para el periodo 2004-2030 ubica a Asturias junto a Dessau (Alemania). Y basa su cálculo para ambas regiones en el hecho de que tienen la tasa de nacimientos más baja de la UE: 5,6 y. 5,2 por cada mil habitantes respectivamente. Es decir, pocos nacimientos, alta tasa de mortalidad - derivada de población envejecida-, más región poco atractiva para la inmigración, da como resultado la despoblación que auguran y una Asturias con poco más de 900.000 habitantes en 2030.


GIJÓN 2008

Actualmente -2008-, residen en Gijón -son los datos más recientes- 144.123 mujeres y 129.914 hombres, o sea 274.037 habitantes. El 37 % de ellos -101,333-, son 50+, distribuidos en los grupos siguientes: Entre 50 y 60 años, 19.589 mujeres y 22.168 hombres. Los cuales suman 41.757 . O sea un 16 % del total de empadronados.Entre 60 y 70 años, 14.263 mujeres y 16.114 hombres. Los cuales suman 30.477. O sea un 11 %. Entre 70 y 80 años, 12,612 mujeres y 16.485 hombres. Los cuales suman 29,099. O sea un 10 %. COMPRES TE DURARÁ TANTO COMO LAS IDEAS.

El escenario de futuro predicho por los estudios demográficos y sus predicciones para el Principado, no puede cambiar sin el rol activo de las generaciones 50 + y la reformulación de los paradigmas que sostienen y respaldan el perfil de la cultura asturiana para adecuarla a la nueva realidad europea y mundial. Asturias, como España, necesitan ser conquistadas por la inmigración. Y los asturianos que "vienen de vuelta", desaprender todo y aprender "lo nuevo", para entender a sus padres hasta que sus nietos los eduquen. Ello hará posible construir la Sociedad del Conocimiento Mutuo en que quisiéramos ver crecer a nuestros bisnietos para que nos recuerden como tatarabuelas y tatarabuelos que hicieron posible una parte de su felicidad. La que les falte en ese futuro, son una ilusión que aún no podemos imaginar.

viernes, 18 de abril de 2008

FINES Y PROPÓSITOS

ASOCIACIÓN 50+

¿DE DÓNDE NACIMOS?:

La Asociación 50+, nace de la iniciativa de un grupo de participantes del Proyecto Melva en Gijón que, a través del intercambio de experiencias con asociados al proyecto en Italia, Polonia y Alemania, descubren problemas similares entre los que somos incluidos bajo la denominación de “colectivos en riesgo de exclusión”.

¿QUE NOS MOTIVA?:

Ejerciendo nuestra curiosidad para entender las causas que nos definen como tales, percibimos que no sólo se nos rechaza como fuerza laboral que carece de la “presencia, potencia, y cualificación moderna” que poseen los incluidos en la denominación de “jóvenes”, sino que, también, en el “discurso mediático cotidiano de la vieja cultura europea” - aparecemos como personajes secundarios y no entre los "protagonistas" que propician “la productividad y avances de la Sociedad del Conocimiento”, altura de civilización que no alcanzaremos a menos que "todos" representemos "el rol principal". Y para añadir aún más confusión a esos criterio conceptuales y hechos que nos hacen parecer "viejos deudores" cuando en realidad somos los "acreedores de turno", se nos invita a “mantenernos jóvenes y militantes de una revolución por el cuidado de la piel”, como si ella totalizara todo lo valioso de ser humano.

¿POR QUÉ?:



Potencia y sexualidad -antiquísimos dioses del mercado convertidos hoy en paradigmas de cualidades que debe poseer el mejor producto a adquirir-, son usados para seducir no sólo a los que por su corta edad aún no tienen en cuenta que "pronto serán como nosotros" sino a nosotros mismos que ya sabemos lo que ellos aún ignoran. El estímulo desmesurado de esos dos factores y su empleo excluyente de otros como experiencia práctica e inteligencia madurada en ella, no solo implican una distribución de patrones y axiomas con valores distorcionados sino también ineficientes sobre cómo es y cómo debería ser, realmente, la ruta natural de vida en cada una de sus etapas. Y son más dañinos y destructivos aún -para la economía y búsqueda de la prosperidad-, cuando se usan como principio único e idoneo para elegir trabajador o trabajadora útil y competente y/o, incluso, como descriminantes de quienes pueden o no experimentar “emociones y sentimientos vitales de amor de pareja, sean de genero distinto y/o igual” y disfrutar de la sexualidad que -como todos sabemos- nunca desaparece totalmente de nuestras apetencias sino que muta y se transforma adaptándose a cada edad para rendirse y desaparecer solamente cuando termina todo.

¿CUÁL ES NUESTRO PROPÓSITO?:


La Asociación 50+ se propone, a través de sus propuestas, proyectos y actividades -de todo tipo o perfil-, alimentar y propiciar una reflexión entre sus miembros y los participantes en su acciones sociales directas o de apoyo a otras asociaciones, instituciones estatales y/o privadas e, incluso , al tejido empresarial local, provincial, nacional y/o europeo, popularizar reflexiones que se aparten y rechacen cualquier modalidad de los fundamentalismo en circulación sobre cómo son o debieran ser las relaciones intergeneracionales en los variados escenarios, circunstancias y situaciones en que tengan lugar, sin que desconozcamos las “leyes naturales del desarrollo de la vida y las características de cada uno de sus ciclos”. Pero sin atarnos a estándares rígidos y excluyentes que clasifican a todos mediante estadísticas generales y abstractas -útiles para entender problemas y conflictos de grandes conjuntos humanos-, sino invitándo a cada ser en particular a que se vea a si mismo a través de su experiencia sensorial particular y concreta para que gestione y armonice, en su entendimiento propio como individuo, ambas formas de la verdad -tanto las que hablan el lenguaje de los números, las cifras y el dinero, como las que usan el de los instintos, emociones y sentimientos-.


¿QUÉ DESAFÍO ENFRENTAMOS?:



Las leyes naturales de la genética y una educación eficiente, suelen ser más influyentes que las formas artificiales del conocimiento conque intentamos organizar nuestra especie. Y aunque la “democracia” ha demostrado ser más competente para alcanzar una distribución más equilibrada en las sociedades que la asumen -a diferencia de los totalitarismos-, el camino de libertad que ha elegido para lograr una distribución equitativa del bienestar, la felicidad y los derechos humanos, aún está lleno de señales erróneas, senderos sin salida y direcciones que conducen a una muerte en vida anticipada.


TÁCTICA Y ESTRATEGIA:



Asociación 50+, reconoce que el Estado Español y los otros 26 países miembros de la Comunidad Europea, han creado instituciones, mecanismos, planes y proyectos para compensar el “gap generacional” creado entre “jóvenes y viejos” por la aceleración del desarrollo científico técnico de nuestra época y el impacto de Nuevas Tecnologías y Ciencias en nuestras vidas. También aceptamos y entendemos que existe sensibilidad por parte de las autoridades sobre este asunto, relacionada -sobre todo- con el futuro de las pensiones y la búsqueda de modos de propiciar vida laboral y productiva más prolongada que permita mantener en activo a quienes deben y producen los bienes que aspiramos trasmitir a nuestros descendientes. Pero creemos, también, que todos aquellas instituciones, mecanismos, planes y proyectos, no fluyen y alcanzan de manera comunicativa y eficiente a sus destinatarios naturales, que continuan influidos por ideas, conceptos y prejuicios acumulados a lo largo de un aprendizaje histórico, que ya no se aviene -en algunos apectos- con lo que necesita el momento actual de evolución que vive el Proyecto Humanista de la Unión Europea.


AZAR Y CAUSALIDAD:

No es casual que la Asociación 50+ cobre vida en una ciudad como Gijón, una provincia como Asturias y un país como España, que será en el año 2050 el país de la Unión Europea que tenga la población más envejecida. El 36% de los habitantes tendrán entonces más de 65 años, frente al 30% de la media comunitaria (135 millones de personas). Y la Oficina Europea de Estadística (Eurostat), en un informe publicado recientemente, pronostica, que en 2030 Asturias tendrá ese año la población más envejecida del país.

De los 274.037 residentes de Gijón en el años 2008, más de 101.333 -un 37 % de ellos- son mayores de 50 años. Tal dato reflejan el potencial de ciudadanos a quienes intentaremos facilitar actividades, conocimientos, diversiónes, concejos, solidaridad humana y acercarles a la comprensión y el ejercicio integral de la vida que aún les queda por vivir y hacerles sentirse autoestimados y plenos en la Sociedad de Conocimiento. Emprenderemos estas tareas, colaborando, divulgando, coordinando y promoviendo los muchos planes, proyectos, medios y recursos que la sociedad española y europea ha activado para mejorarse a si misma en este aspecto, sin pretender sustutuir sus funciones, objetivos y/o jerarquías. Más bien sumando proyectos y apoyo a sus responsabilidades y colaborando con ellos.


LÍMITES, FRONTERAS Y LEMA:

La participación y membrasia de Asociación 50+ no está limitada a los que tienen una u otra edad, genero, color, nacionalidad, creencia y fé, o "cualquier otra cualidad y/o defectos personal relacionados con conceptos y estereotipos de belleza, fuerza, riqueza, poder, capacidad, inteligencia, etc." No sólo aceptamos a quien desee sumar -mucho o poco- a los propósitos que nos animan y acepten nuestros estatutos -tengan más o menos de 50 años-, sino que consideramos imprescindible a todos para el "Encuentro entre Generaciones, Culturas y Modos de Vida" que queremos estimular y que, esencialmente, se inspira y define por la necesidad de crear, multiplicar y difundir valores que nos garanticen vivir dentro de fronteras de PLENITUD, AMISTAD Y ARMONIA, ....





PORQUE LA ILUSIÓN ES UN DERECHO DE TODOS.

FICHA DE INSCRIPCIÓN

FICHA DE INSCRIPCIÓN DE LA ASOCIACIÓN 50+


D./na __________________________________________(nombre y apellidos)
D.N.I. y/o N.I.F___________________Nacionalidad___________________
Dirección___________________________________No.____Piso____Puerta___
CP__________Ciudad_____________Provincia________________País______
Teléfono fijo ___________________y/o movil________________
Email____________________________________________________

Solicita ingreso como miembro en la Asociación 50+, y confirma que ha leído y aceptado los estatutos de esa entidad, así como que se compromete a abonar la cuota de 1.00 € mensual que exige la norma para pertenecer a su membresía, disfrutar de sus derechos y cumplir con los deberes que le corresponden a tales efectos.

DATOS ADICIONALES:

Fecha nacimiento: día____mes_______________año__________

SITUACIÓN LABORAL:

Trabajador en activo____
En busca de trabajo____
Jubilado____
Estudiante____

ESTADO CIVIL:

Soltero/a_____________
Casado/a____________
Pareja de hecho_______
Viuda/o______________
Otros________________

Número de hijos:______
Número de nietos: ____

Profesión y/o profesiones:____________________________________________

Habilidad o cualidades:______________________________________________
___________________________________________________________

Actividades recreativas y/o de tiempo libre que más le atraen_________________
______________________________________________________

¿Está dispuesto/a a participar en proyectos de Economía Social, Voluntariado, Eventos Culturales y/o colaborar en la creación de ellos? (explique su respuesta brevemente)
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________

FIRMA_______________

* Puede adjuntar una foto tipo carnet a este formulario si así lo desea.


INFORMACIÓN ADICIONAL:

A partir de que usted entre a formar parte de la Asociación 50 +, adquiere el derecho a plantear iniciativas de actividades, proyectos, proponer ideas para mejorar, incrementar y/o hacer más eficiente el trabajo de la Asociación 50+.

A tales efectos, usted recibirá la dirección web de nuestro blog asociacion50plus, y los datos de “usuario” y “contraseña” para entrar al mismo y publicar allí sus opiniones y/o distribuir a través de él la información que desee.

Nuestro blog es publicación abierta para enviar artículos y/o"post" -es decir "subirlos" directamente- solamente para miembros de número de nuestra asociación. Pero está abierta -en la seccción “comentarios” que deseen hacerse a cada uno de ellos- a todos los que -sin ser miembros-, visiten y se interesen por nuestro “Periódico Virtual”.

Recomendamos -sin ser norma obligatoria-, que los miembros que publiquen artículos y=o "posteen" en el blog asociación50plus, señalen su nombre real como pie de firma de los mismos para evitar las sutilezas y sospechas -buenas, malas y/o indiferentes- que suelen generar las “noticias” calzadas con “nombres inventados”, “seudónimos” o “máscaras” que se amparan en un uso innecesario del principio del “derecho a la intimidad”.

Queremos y deseamos que nuestra publicación sea ejemplo de “Transparencia Informativa” y “foro de circulación de información útil, provechoza, buena y libre” para que sirva a todos los que tienen la posibilidad de tener a su alcance las “Nuevas Tecnologías” para la comunicación y el mejoramiento humano.

Para todos lo que están iniciados en este medio de divulgación, que se conoce con el nombre de “Blogosfera” -existen más de 60 millones de estos periódicos privados y/o públicos que circulan por Internet-, es posible “publicar en ellos” no sólo textos escritos, sino también fotos y “audiovisuales -bien directamente o consignando la dirección web donde pueden ser visionados y escuchados.

Nuestra Asociación prestará servicios de ayuda, asesoría y/o indicaciones de cómo los miembros pueden usar estos medios, con lo cual queremos garantizar que “el pensamiento y la voz de todos nuestros miembros” sea conocido y apreciado en los valores que contienen, aunque estos estarán siempre sometidos a la opinión publica, que es el mejor juez para evaluar la aceptación o no -parcial o total- de como nos proyectamos en las relaciones humanas de nuestra SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO.

Nota: Los datos ofrecidos en la solicitud de ingreso no serán usados para ningún fin comercial, de venta de información con fines publicitarios. Serán fuente de infromación interna de nuestra organización para apreciar, organizar, convocar y/o calcular el potencial humano de que disponemos para proyectar actividades y diseñarlas de acuerdo a las preferencias y/o inquietudes de nuestra membresia.

DIRECCION A DONDE REMITIR SU SOLICITUD DE INCRIPCION:

ASOCIACIÓN 50 +

Conseyu de Mocedá de Xixón
Avenida Manuel Llaneza, 68
33208 Gijón ASTURIAS

Teléfono: 985 15 50 72
Fax 985 99 07 39E-
MAIL: asociacion50plus@gmail.com

El pago de la cuota de socio (1.00 € mensual), puede realizarse de manera mensual, trimestral, semestral o anual.. Y hacerse directamente en la sede de la asociación, remitiendo un giro postal a nombre de la misma y/o ingresando el valor en la cuenta bancaria de la asociación -especificando en el abono el nombre completo del socio que paga su cuota.

El número de la cuenta bancaria de la Asociación: 50+ es:
2101-0586-08-001270205.6, Kutxa (C/ Álvarez Garaya)

Quien se interese por inscribirse en Asociación 50+, tiene varias formas de hacerlo:

Primera: Acudir a la sede de la asociación y solicitar allí la FICHA DE INSCRIPCIÓN, rellenarla al instante y/o llevársela para hacerlo en otro momento y después volver a entregarla, directamente, o remitirla por correo postal y/o fax a la direccción postal o número de fax señalado anteriormente.

Segunda: Solicitar, por medio de un email, le sea enviada la ficha, la cual le será remitida como archivo adjunto, a la dirección de correo electrónico desde donde la solicitó y/u otra que señale como destino para recibirla. Recibirá la ficha en un formato de documento ".pdf" que deberá imprimir, rellenar y enviar por correo postal y/o fax a la dirección postal o número de fax señalado anteriormente.

Tercera: Copiar directamente de este "post" los datos que se solicitan y pedarlos en un documento de texto creado en su propio ordenador, imprimirlo, rellenarlo y seguir el procedimiento de envío a la asociación señalado en la opción "Segunda".

sábado, 29 de marzo de 2008

ENCUENTRO Y CONOCIMIENTO


Begoña Fernández

¡ENCONTRARNOS Y CONOCERNOS!




Ángeles García /Lázaro Buría / Mercedes Varas


María A. Cueto/ Marcelino León/ Silvia González

EL 27 de marzo pasado a las 9:30 a.m.en la Agencia de Promoción de Empleo, la Concejala Delegada de Empleo, Igualdad y Juventud -Cuarta Teniente Alcalde y miembro de la Junta de Gobierno de Gijón-, Begoña Fernández Fernández (Licenciada en Geografía e Historia, que posee un Master en Dirección de Empresas y especialistas en salud laboral), recibió a un grupo del Consejo de Dirección de la Asociación 50+, compuesto por su Presidenta (Ángeles García González), el Vice Lázaro Buría Pérez, la Secretaria Mercedes Varas Aras, la Tesorera María Antonia Cueto Collada y el vocal Marcelino Díaz León -que cumple funciones de asesor en varios temas de organización para institucionalizar nuestra asociación-. Estuvo presente, también, Silvia González Mallada -una de las coordinadoras del Proyecto Melva, inspirador de 50+ -, que se ha inscrito -a pesar de tener 20 años menos-, como "miembro colaborador en nuestra organización, tal y como lo facilitan los Estatutos.


Durante la reunión de 40 minutos, Doña Begoña Fernández, escuchó los planteamientos breves y concisos mediante los cuales explicamos pormenores de fines y objetivos de esta nueva asociación gijonesa, asturiana, española y que tramita actualmente su incorporación a las de ámbito de la Unión Europea. Begoña intercambio, comentó e hizo sugerencias sobre líneas de trabajo en las que podríamos colaborar con su concejalía y/ otras del Ayuntamiento. Destacando conceptos como "vida activa", "salud" y "sociedad del conocimiento". También se informó a la Tte. Alcalde sobre proyectos inmediatos que tiene la asociación y de otros a mediano plazo -sobre los que ampliaremos información en próximas noticias de este blog-.


2 horas más tarde, los ejecutivos de la Asociación 50+ que asistieron a la reunión anterior, se unieron en su sede provisional -en el Conseyu de la Mocedá de Xixón-, con el resto del ejecutivo y otros miembros para explicar cómo transcurrió el encuentro y los asuntos tratados. Y destacaron la calidad humanística en que transcurrió el intercambio de ideas y la profundidad con que fueron tratados los paradigmas culturales sobre los que desea trabajar 50+ para contribuir con su esfuerzo a dinamizar aún más las potentes herramientas e instituciones que posee Europa, España, Asturias y Gijón -en particular- para apoyar a los ciudadanos, ayudándolos a organizar, trabajar, gestionar y usar sus vidas privadas y/o sociales de manera que todos sientan que el lema de Nuestra Asociación es algo real:


"LA ILUSIÓN ES UN DERECHO DE TODOS" .

LB

lunes, 17 de marzo de 2008

ESTATUTOS ASOCIACIÓN 50 +

  • CAPÍTULO I
DENOMINACIÓN, FINES, DOMICILIO Y ÁMBITO

-Artículo 1º.- Denominación
Con la denominación de Asociación 50 +, se constituye una entidad sin animo de lucro, al amparo del artículo 22 CE, que se regirá por la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo reguladora del derecho de asociación y normas concordantes y las que en cada momento le sean aplicables y por los Estatutos vigentes.

-Artículo 2º.- Fines
La asociación tiene como fines EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS MAYORES DE 50 AÑOS.

-Artículo 3º.- Actividades
Para el cumplimiento de estos fines se propiciarán, promoverán y desarrollarán actividades culturales, sociales, recreativas, de voluntariado y de economía social a través de encuentros, reuniones, certámenes, cursos, conferencias, talleres,… etc.

-Artículo 4º.- Domicilio y ámbito
La asociación establece su domicilio social en Calle Manuel Llaneza, 68 Bajo 33208 Gijón – Asturias; y su ámbito de actuación comprende LA COMUNIDAD del PRINCIPADO de ASTURIAS sin perjuicio de extender sus actividades fuera de la misma cuando fuera necesario para las actuaciones a realizar.

Podrán crearse otros locales sociales mediante acuerdo de la Junta Directiva, la cual tendrá atribuciones para cambiar tanto el domicilio como los locales, dando cuenta de su acuerdo al Registro de Asociaciones.

  • CAPÍTULO II
ORGANOS DE LA ASOCIACIÓN

-Artículo 5º.- Órganos de gobierno y representación de la Asociación
Los órganos de gobierno y representación de la Asociación son, respectivamente, la Asamblea General, y la Junta Directiva.

  • CAPÍTULO III
ASAMBLEA GENERAL

-Artículo 6º.- Naturaleza

La Asamblea General es el órgano Supremo de la Asociación y estará compuesta por todos los socios.

-Artículo 7º.- Reuniones
Las reuniones de la Asamblea General serán ordinarias y extraordinarias. La ordinaria se celebrará una vez al año en el primer trimestre; las extraordinarias, en los supuestos previstos por la ley, previa convocatoria por la Junta Directiva o cuando lo solicite por escrito un número de asociados no inferior al 10 por 100.

-Artículo 8º.- Convocatorias
Las convocatorias de las Asambleas Generales, tanto ordinarias como extraordinarias, se harán por escrito, expresando el lugar, día y hora de la reunión así como el orden del día. Entre la convocatoria y el día señalado para la celebración de la Asamblea en primera convocatoria habrán de mediar al menos 15 días, pudiendo así mismo hacerse constar si procediera la fecha en que se reunirá la Asamblea en segunda convocatoria, sin que entre una y otra pueda mediar un plazo inferior a 30 minutos..

Podrán incluirse en el Orden del Día, y a posteriori, aquellas propuestas avaladas por un mínimo del 10 % de los socios y que deberán ser presentadas con 24 horas de antelación.

-Artículo 9º.- Quórum de validez de constitución y quórum de adopción de cuerdos.
Las Asambleas Generales, tanto ordinarias como extraordinarias, quedarán válidamente constituidas en primera convocatoria cuando concurran a ellas, presentes o representados, al menos un tercio de los asociados con derecho a voto.

Si no se consigue este quórum, se reunirá la Asamblea en segunda convocatoria, y si no se hubiese previsto en el anuncio, deberá ser hecha ésta con ocho días de antelación a la fecha de la reunión, quedando constituida en este caso, cualquiera que sea el número de asociados concurrentes.

Los acuerdos de la Asamblea General se adoptarán por mayoría simple de las personas presentes o representadas, cuando los votos afirmativos superen a los negativos.

No obstante, requerirán mayoría cualificada de las personas presentes o representadas, que resultará cuando los votos afirmativos superen la mitad de los asistentes, los acuerdos relativos a los asuntos reflejados en el artículo 11 de los presentes Estatutos.

-Artículo 10º.- Facultades de la Asamblea General Ordinaria
Son facultades de la Asamblea General Ordinaria:

a) Aprobar el plan general de actuación de la Asociación, propuesto por la Junta Directiva, velando por el fiel cumplimiento de sus fines, de acuerdo con lo establecido en los Estatutos.

b) Aprobar, rectificar o censurar la gestión de la Junta Directiva.

c) Aprobar los presupuestos anuales de ingresos y gastos, el estado de cuentas correspondiente al año anterior y las cuotas o aportaciones necesarias para el desarrollo de los fines sociales.

d) Acordar las remuneraciones en su caso de los órganos de representación, debiendo constar en este caso en las cuentas anuales aprobadas por la Asamblea.

e) Cualesquiera otras que no sean de competencia de la Asamblea General Extraordinaria.

-Artículo 11º.- Facultades de la Asamblea General Extraordinaria
Corresponde a la Asamblea General Extraordinaria:

a) Disposición o enajenación de bienes.

b) Nombramiento de la Junta Directiva.

c) Solicitud de declaración de utilidad pública.

d) Modificación de Estatutos.

e) Aprobar el Reglamento de Régimen Interno

f) Acuerdos tomados para constitución o integración en Federaciones.

g) Expulsión de socios a propuesta de la Junta Directiva.

h) Disolución de la Asociación.

  • CAPÍTULO IV
JUNTA DIRECTIVA

-Artículo 12º.- Naturaleza y composición

La Junta Directiva es el órgano de representación que gestiona y representa los intereses de la Asociación de acuerdo con las disposiciones y directivas de la Asamblea General. Estará formada por un Presidente, un Vicepresidente, un Secretario, un Vicesecretario, un Tesorero, un Vicetesorero y el número de Vocales que se acuerde, designados por la Asamblea General entre los asociados, en pleno uso de sus derechos civiles que no estén incursos en motivos de incompatibilidad legalmente establecidos. Su mandato tendrá una duración de 2 años y su desempeño será gratuito.

El Presidente, Vicepresidente y el Secretario de la Junta Directiva serán, asimismo, Presidente, Vicepresidente y Secretario de la Asociación y de la Asamblea General.

-Artículo 13º.- Procedimiento para la elección y sustitución de miembros.
La elección de los miembros de la Junta Directiva por la Asamblea General se realizará mediante la presentación de candidaturas, a las que les permitirá la adecuada difusión, con una antelación de 20 días a la celebración de la correspondiente reunión.

Los miembros de la Junta Directiva cesarán: 

a) Por transcurso del periodo de su mandato.
b) Por renuncia expresa.
c) Por incumplimiento de sus funciones
d) Por acuerdo de la Asamblea General

-Artículo 14º.- Reuniones y quórum y adopción de acuerdos
La Junta Directiva se reunirá previa convocatoria debiendo mediar al menos tres días entre ésta y su celebración, cuantas veces lo determine su Presidente y a petición de 2/3 de sus miembros. Quedará constituida cuando asista la mitad más uno de sus miembros y para que sus acuerdos sean válidos deberán ser tomados por mayoría de votos. En el caso de empate, el voto del Presidente será de calidad.

-Artículo 15º.- Facultades de la Junta Directiva
Son facultades de la Junta Directiva:

a) Dirigir las actividades sociales y llevar la gestión económica y administrativa de la Asociación, acordando realizar los oportunos contratos y actos, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 10, apartado i).
b) Ejecutar los acuerdos de la Asamblea General.
c) Elaborar y someter a la aprobación de la Asamblea General de los Presupuestos Anuales y del Estado de Cuentas.
d) Elaborar el Reglamento de Régimen Interior.
e) Resolver sobre la admisión de nuevos asociados.
f) Nombrar delegados para alguna determinada actividad de la Asociación.
g) Cualquier otra facultad que no sea de la exclusiva competencia de la Asamblea General de Socios.

-Artículo 16º.- El/ La Presidente
El Presidente tendrá las siguientes funciones:

Representar legalmente a la Asociación ante toda clase de organismos Públicos o privados; convocar, presidir y levantar las sesiones que celebre la Asamblea General y a la Junta Directiva, dirigir las deliberaciones de una y otra; ordenar pagos y autorizar con su firma los documentos, actas y correspondencia; adoptar cualquier medida urgente que la buena marcha de la Asociación aconseje o en el desarrollo de sus actividades resulte necesaria o conveniente, todo ello en función de los acuerdos de la Asamblea General o de la Junta Directiva, a la que deberá dar cuenta de su gestión.

-Artículo 17º.- El/La Vicepresidente
El Vicepresidente sustituirá al Presidente en ausencia de este, motivada por enfermedad o cualquier otro motivo, y tendrá las mismas atribuciones que él.

-Artículo 18º.- El/la Secretario
Las funciones del Secretario serán:

a) Redactar las actas de las sesiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva en los libros correspondientes, autorizándolas con su firma, conjuntamente con la del Presidente.
b) Recibir y tramitar las solicitudes de ingreso de socios y llevar el Fichero y el Libro Registro correspondientes.
c) Realizar, bajo dirección del Presidente, las citaciones y Órdenes del Día de las Asambleas Generales y Junta Directiva.
d) Librar las certificaciones que procedan con arreglo a los libros y archivos de la Asociación.
e) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia de asociaciones, custodiando la documentación oficial de la entidad, con excepción de la referente a la contabilidad, y haciendo que se cursen a los órganos de la Administración competentes las comunicaciones sobre designación de Juntas Directivas y demás acuerdos sociales inscribibles en los registros correspondientes.
f) Tener a su cargo la dirección de los demás trabajos administrativos de la entidad.

El Secretario estará asistido en sus funciones por un Vicesecretario, que, además, le sustituirá en casos de vacante, dimisión, ausencia o enfermedad, y colaborará con él en el ejercicio de las facultades que le fueran delegadas.

-Artículo 19º.- El/La Tesorero .
Las atribuciones del Tesorero son:

a) Dirigir la administración de la contabilidad de la Asociación, que permita obtener la imagen fiel del patrimonio, del resultado y de la situación financiera de la entidad, manteniendo informada a la Junta Directiva y a su Presidente del estado de la misma.
b) Recaudar y custodiar los fondos de la Asociación y dar cumplimiento a las órdenes de pago que expida el Presidente.
c) Formalizar el presupuesto de ingresos y gastos.
d) Formalizar el estado de cuentas del ejercicio anterior y el presupuesto de ingresos y gastos del siguiente, para ser presentados a la Junta Directiva, para que ésta, a su vez, los someta a la aprobación de la Asamblea General.
e) Custodiar los libros de cuentas.

El Tesorero estará asistido en sus funciones por un Vicetesorero, que, además, le sustituirá en casos de vacante, dimisión, ausencia o enfermedad, y colaborará con él en el ejercicio de las facultades que le fueran delegadas.

-Artículo 20º.- Los/Las Vocales
Los Vocales tendrán las obligaciones propias de su cargo como miembro de la Junta Directiva y así como las que nazcan de las delegaciones o comisiones de trabajo que la propia Junta les encomiende.

  • CAPÍTULO V
LOS ASOCIADOS

-Artículo 21º.- Requisitos para asociarse
Podrán pertenecer a la Asociación aquellas personas mayores de 50 años de edad y con capacidad de obrar que tengan interés en el desarrollo de los fines de la Asociación.

Quien desee pertenecer a la Asociación lo solicitará por escrito a la Junta Directiva que si lo cree oportuno comunicará al Secretario que lo inscriba como socio, sin perjuicio de la posibilidad de que se entienda que existe alguna causa de inadmisión, cabiendo recurso contra esta decisión ante la Asamblea General.

No se adquiere la condición de socio mientras no se satisfaga la cuota de entrada en la cuantía y forma que establezca la Junta Directiva.

-Artículo 22º.- Clases de Socios
Dentro de la Asociación existirán las siguientes clases de socios.

a) Socios Fundadores que serán aquellos que participen en el acto de Constitución de la Asociación.
b) Socios de número, que será los que ingresen después de la Constitución de la Asociación.
c) Socios de Honor, los que por su prestigio o por haber contribuido de modo relevante a la dignificación y desarrollo de la Asociación, se hagan acreedores a tal distinción. El nombramiento de los socios de honor corresponde a la (Junta Directiva o Asamblea General).
d) Socios Colaboradores aquellos que aún siendo júnior participen y colaboren en las actividades y fines de la Asociación, calificándose éstos aquellos que tengan entre 18 años cumplidos y 50 años sin cumplir.

Podrán ostentar la cualidad de socio tanto en las Asambleas Generales como en las Asambleas Extraordinarias los socios de Honor y los socios Colaboradores con voz y son voto.

-Artículo 23º.- Causas de baja en la Condición de socios
Los socios causarán baja por algunas de las causas siguientes:

a) Por renuncia voluntaria, comunicada por escrito a la Junta Directiva.
b) Por incumplimiento de sus obligaciones económicas, si dejara de satisfacer cuotas periódicas.
c) Por conducta incorrecta, por desprestigiar a la Asociación con hechos o palabras que perturben gravemente los actos organizados por la misma y la normal conveniencia entre los asociados.
En los supuestos de sanción y separación de los asociados, se informará en todo caso al afectado de los hechos que puedan dar lugar a tales medidas, y se le oirá previamente, debiendo ser motivado el acuerdo que, en tal sentido, se adopte.

-Artículo 24º.- Derechos de los socios
Los socios de número y fundadores tendrán los siguientes derechos:

a) Tomar parte en cuantas actividades organice la Asociación en el cumplimiento de sus fines.
b) Disfrutar de todas las ventajas y beneficios que la Asociación pueda obtener.
c) Participar en las Asambleas con voz y voto.
d) Ser electores y elegibles para los cargos directivos.
e) Recibir información sobre los acuerdos adoptados por los órganos de la asociación.
f) Hacer sugerencias a los miembros de la Junta Directiva en orden al mejor cumplimiento de los fines de la Asociación.
g) Ser oído con carácter previo a la adopción de medidas disciplinarias contra él y a ser informado de los hechos que den lugar a tales medidas, debiendo ser motivado el acuerdo que, en su caso, imponga la sanción.
h) Impugnar los acuerdos de los órganos de la asociación que estime contrarios a la ley o a los Estatutos.
i) Poseer un ejemplar de estos Estatutos y del Reglamento de Régimen Interior, y tener conocimiento de los acuerdos adoptados por los órganos directivos.

Los socios de Honor, y los socios Colaboradores tendrán los mismos derechos, salvo en de voto en las Asambleas y el de participación en la Junta Directiva de la Asociación.

-Artículo 25º.- Deberes de los socios
Los socios fundadores y de número tendrán las siguientes obligaciones:

a) Cumplir los presentes Estatutos y los acuerdos válidos de las Asambleas y la Junta Directiva.
b) Abonar las cuotas que se fijen.
c) Asistir a las Asambleas y demás actos que se organicen.
d) Desempeñar, en su caso, las obligaciones inherentes al cargo que ocupen.
e) Contribuir con su comportamiento al buen nombre y prestigio de la Asociación.

  • CAPÍTULO VI
REGIMEN DE FINANCIACIÓN, CONTABILIDAD Y DOCUMENTACIÓN

-Artículo 26º.- Obligaciones documentales y contables
La Asociación dispondrá de una relación actualizada de asociados. Asimismo, llevará una contabilidad donde quedará reflejada la imagen fiel del patrimonio, los resultados, la situación financiera de la entidad y las actividades realizadas. También dispondrá de un inventario actualizado de sus bienes.

-Artículo 27º.- Recursos Económicos
Los recursos económicos previstos para el desarrollo de los fines y actividades de la Asociación serán los siguientes:

a) Las cuotas de entrada, periódicas o extraordinarias
b) Las subvenciones, legados o herencias que pudiera recibir de forma legal por parte de los asociados o de terceras personas.
c) Cualquier otro recurso lícito.
Artículo 28º.- Patrimonio inicial y cierre de ejercicio

La Asociación carece de Patrimonio Fundacional.
El cierre de ejercicio asociativo coincidirá con el último día del año natural.

  • CAPÍTULO VII
DISOLUCIÓN

-Artículo 29º.- Acuerdo de disolución
La Asociación se disolverá:

Por voluntad de los asociados expresada mediante acuerdo de la Asamblea General.
Por imposibilidad de cumplir los fines previstos en los estatutos, apreciada por acuerdo de la Asamblea General.
Por sentencia judicial.
El acuerdo de disolución se adoptará por la Asamblea General, convocada al efecto, por mayoría cualificada de los asociados.

-Artículo 30º.- Comisión Liquidadora
En caso de disolución, se nombrará una comisión liquidadora, la cual, una vez extinguidas las deudas, y si existiese sobrante líquido lo destinará para fines benéficos.

Los liquidadores tendrán las funciones que establecen los apartados 3 y 4 del artículo 18 de la ley Orgánica 1/2002 de 22 de marzo.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

En todo cuanto no esté previsto en los siguientes Estatutos se aplicará la vigente Ley de Asociaciones de 1/2002 de 22 de marzo y disposiciones complementarias.
___________________________________

Nota: La presente versión de los Estatutos de la Asociaión 50+, contiene las modificaciones y agregados aprobados por la Asamblea General de Miembros celebrada el día 8 de abril del 2010.

viernes, 14 de marzo de 2008

PROPUESTAS DE ACTIVIDADES PARA AÑO 2008

En la última reunión del Consejo de Dirección de la Asociación 50+, celebrado el día 13 de marzo, se discutieron las proposiciones hechas por los miembros fundadores para emprender acciones de organización, consolidación de las estructuras de trabajo y proyectos que son necesarios comenzar de inmediato para dotar a nuestra membresía de los conocimientos, métodos y canales de que disponemos para proyectar nuestros fines.

Las 3 primeras ideas analizadas -propuestas por Marcelino Díaz León, vocal-, fueron:

- CURSO DE 30 HORAS SOBRE ECONOMÍA SOCIAL

- SEMINARIO SOBRE UNIÓN EUROPEA

- CURSO SOBRE GESTIÓN DE ASOCIACIONES DE VOLUNTARIADO

Calculamos un cupo entre 15 y 20 personas para participar en estas clases

Otras propuestas mencionadas, para realizara a mediano plazo y sujetas a gestiónes de subvenciones y/o apoyos para realizarlas, fueron:

-CONCURSO PARA ELEGIR REINAS Y REYES DE BELLEZA 50 +, 60 + y 70 + ENTRE CIUDADANOS GIJONESES QUE ASPIREN A TALES TÍTULOS.

-SEMINARIO SOBRE VIDA SEXUAL 50+, 60+ Y 70+ (CON LA PARTICIPACIÓN DE ESPECIALISTAS SOBRE EL TEMA, SEXÓLOGOS, PSICÓLOGOS, GENETISTAS, QUE OFRECERÁN INFORMACIÓN SOBRE LAS TEORÍAS AL RESPECTO, CON INDICADORES MUNDIALES DE LAS RELACIONES DE GÉNERO DE ESTE TIPO EN DIFERENTES CULTURAS, PAÍSES Y CONTINENTES)

-PUBLICACIÓN DE UNA MEMORIA DEL EVENTO ANTERIOR Y REALIZACIÓN DE UN AUDIOVISUAL SOBRE EL MISMO.

- DIVULGACIÓN EN LOS MEDIOS -PRENSA , TV Y GRÁFICA EN GENERAL- SOBRE QUIÉNES SON Y QUÉ HACEN LAS PERSONAS DE MAYOR EDAD DE GIJÓN Y/O ASTURIAS, QUE SE MANTIENEN EN VIDA LABORAL ACTIVA.

Participaron en esta tercera reunión de la Asociación, las tesoreras, María Antonia Cueto y Rita María Gil López. Los vocales Agustín Amo Sánchez, Gerardo Otero Lorenzo y Ana Isabel Guerra. Y la nueva miembro de número Carmen Alvarez Blanco. Estuvo, además, en calidad de miembro junior de la Asociación, Silvia González Mallada -del Departamento de Nuevos Proyectos de la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo del Ayuntamiento de Gijón-, que ejerció como una de las coordinadoras del Proyecto Melva en su instancia gijonesa y continua dando calor a esta nueva iniciativa mostrado interés de permanecer vinculada a ella.

Mercedes Varas Aras -Secretaria de la Asociación-, informó sobre todos los pasos que se han dado y se realizarán en los próximos días para concluir los procedimientos jurídicos que nos avalan como institución de la sociedad civil.

Angeles García González, Presidenta de la Asociación 50 +, cerró la sesión saludando y agrdeciendo el entusiasmo y la dedicación con que los "miembros fundadores" están trabajando para llevar adelante lo que promete ser una de las más audaces, progresistas y útiles iniciativas para apoyar la proyeccción de la cultura Asturiana, Española y el sueño europeo de hacer realidad la Sociedad del Conocimiento que estamos construyendo.

Información ofrecida por:


Lázaro Buría Pérez (Vicepresidente Asociación 50 +)